김대영 크루가 지난 7월 31일 서울 크라운파크호텔에서 열린 <블라인드 채용, 취준생 속사정 토론회>에 패널로 참석했습니다.

“블라인드 채용은 인적사항이나 기존 스펙과 같은 요소보다 직무능력에 관한 역량을 평가하는 것이 핵심이다”,

“블라인드 채용에 대한 우려를 불식시키기 위해 기존의 스펙이 과연 직무능력과 무관한 것인지 점검해볼 필요가 있으며, 직무에 관한 역량을 확인할 수 있는 기준을 보다 신중히 살펴야 할 것이다.”

이 날 토론회에서는 블라인드 채용에 관해 다양한 찬반 의견이 논의되었습니다.

방법은 다르지만 ‘능력 중심의 채용 구조’를 지향한다는 점에서는 같은 마음이었습니다. 보다 많은 토론을 통해 합리적 방안들이 마련되길 기대합니다.

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